请问员工的罚款的扣款不能超过工资的多少倍? 新劳动法关于员工罚款

时间:2022-05-26 09:20:46 作者:admin 52625
 请问员工的罚款的扣款不能超过工资的多少倍? 新劳动法关于员工罚款

请问员工的罚款的扣款不能超过工资的多少倍? 新劳动法关于员工罚款

第十六条用人单位因自身原因遭受经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。

请问员工的罚款的扣款不能超过工资的多少倍?

从企业的角度来看,作为一个企业,应该说没有惩罚的权利。在日常行政管理过程中,如果员工不履行义务,给公司造成损失,公司可以扣除员工一定的工资,作为公司损失的补偿,避免罚款的话。你也可以通过绩效考核。如果员工的表现不达标,将扣除一定的奖金而不是罚款。作为员工,如果公司以罚款的方式扣发工资,可以通过仲裁解决。对于20%的索赔,只要超过20%就可以通过仲裁或法院程序追偿。毕竟从国家的角度看,作为弱势群体,劳动者在法律方面会给予一定的支持,拖欠农民工工资就是一个很好的例子

企业处罚员工,一个月的工资能扣超过20%吗?

至于20%的扣除,我想是你当月工资总额的20%,也就是岗位工资、程序包报酬和加班费的总和。法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条和《工资总额构成规定》第四条至第十条。至于处罚条例和奖惩制度的公示,您的签字确认只是公示方式之一。公司可以采取企业内网公示、电子邮件公示、张贴公告等宣传方式。如果您有任何问题,可以拨打15010013750。

劳动法里提到的扣罚员工额度不得超过月薪的20%?

不可能超过多少倍,扣除罚款后,工资不能低于所在城市的最低工资标准。

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